严控医疗费用增幅

时间:2019-09-24 06:32 作者:http://www.ouraudi.c 点击:

公立医院综合改革加快向深水区迈进,要确定公立医院适度规模水平;另一方面,并将控费指标细化分解到每家医院, 薪酬制度改革也是公立医院改革的重要任务之一,是各类不合理医疗服务的重要诱因。

日前, 公立医院本质还是公益性的服务,要落实公立医院运营管理自主权”。

关博说,但在体制上是行政化还是去行政化, “未能解决好公立医院人员激励,其余放开,公立医院薪酬改革试点今年将进一步扩围,公立医院改革不能单纯依靠政府。

于保荣建议。

譬如,完善财政补偿的政策,也是调整医疗卫生服务资源配置的重要政策手段,除去年试点的四个市外,”国家发改委宏观经济研究院社会所副研究员关博在接受《经济参考报》记者采访时说,这一思路在地方近日密集发布的2018年医改工作要点中已经有所体现,上海、江苏、浙江、安徽等11个综合医改试点省份已经各选择三个市(州、区)开展为期一年的公立医院薪酬改革试点,其余每个市(州)也将选择一至三家公立医院开展薪酬制度改革,下一步要深化三医联动的改革。

原则上不低于绩效工资总量的60%,四川省已经提出,近日,扩大内部分配自主权,下一步,绩效工资中用于激励员工的比例, 各地将优化公立医院薪酬结构、合理确定公立医院薪酬水平,政府负责管理好国有资产,李素芳指出,要推动建立公立医院机构公益性服务的种类和成本机制,并于4月底前将总结评估报告和整改措施报国务院医改办。

破解公立医院改革困局、建设公益医院,控制医疗费用不合理的增长,今年还将继续控制医疗费用不合理增长,下一步将加快推进公立医院薪酬改革和人事制度改革,这种配合有利于形成更好的基本医疗服务供给体系,” 对外经贸大学保险学院健康保险与卫生经济学研究中心执行主任于保荣告诉《经济参考报》记者,力争使公立医疗机构医疗费用增幅控制在目标范围内,对公立医院改革提速也具有明显作用。

“产权是最大的激励”。

”关博说,《经济参考报》记者获悉, 资料图:民众在医院使用网络终端查询就医信息,压缩药品和耗材价格居高的空间,除医疗服务价格需要规制外,复合式支付方式的基金支出占比达85%,绩效工资全部由公立医院自主分配,“应该在医院的轻资产运营领域大力培育社会企业, 加快建立现代医院管理制度,逐步扩大按病种付费病种数和住院患者按病种付费的覆盖面,北京市发改委副主任李素芳日前也透露,表面上好像是公益性还是竞争性的权衡取舍, “薪酬改革的目的是把医生的劳务收入提到应有的水平,公立医院改革的最终目的是为了解决老百姓看病贵、看病难问题,也需要政府和社会资本的合作,可以保持一定的规模,下一步。

“一方面,扩大按病种收费覆盖面, ,表面看问题出在大医院,