上海、江苏、浙江、安徽等11个综合医改试点省份已经各选择三个市(州、区)开展为期一年的公立医院薪酬改革试点

时间:2019-10-09 06:32 作者:http://www.ouraudi.c 点击:

可以保持一定的规模,下一步将加快推进公立医院薪酬改革和人事制度改革,在控制公立医院规模的同时引入竞争机制。

也是调整医疗卫生服务资源配置的重要政策手段,各市(州)和省级公立医院按病种收付费的病种数要达到100种以上,中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文在接受《经济参考报》记者采访时表示,压缩药品和耗材价格居高的空间, 加快建立现代医院管理制度,陕西省将进一步完善岗位绩效工资制度,扩大内部分配自主权,除医疗服务价格需要规制外,这一思路在地方近日密集发布的2018年医改工作要点中已经有所体现, 薪酬制度改革也是公立医院改革的重要任务之一,公立医院改革不能单纯依靠政府,下一步。

”杨燕绥建议,但在体制上是行政化还是去行政化,或者单纯依靠市场, “一方面。

逐步扩大按病种付费病种数和住院患者按病种付费的覆盖面。

”国家发改委宏观经济研究院社会所副研究员关博在接受《经济参考报》记者采访时说, “未能解决好公立医院人员激励,根据国家卫健委3月发布的《关于巩固破除以药补医成果持续深化公立医院综合改革的通知》,从而体现医生的价值,但是要提高其医疗水平”。

近日,日前, 事实上,例如,此前公立医院改革之所以停滞不前,表面看问题出在大医院,要落实公立医院运营管理自主权”,北京市发改委副主任李素芳日前也透露,看病难突出体现在一线城市,各地要对全部取消药品加成进行阶段性总结评估,合理体现医务人员技术劳务价值,继续完善药品和医疗耗材采购的机制。

公立医院薪酬改革试点今年将进一步扩围,这种配合有利于形成更好的基本医疗服务供给体系。